在日常管理中，要注意模范和标兵的作用。 一个模范，就是一面旗帜、一种精神，就是无穷动力。树立一个好的模范，往往比进行多次培训效果来的更直接。公司内部对于保安先进人物和典型经验进行宣传表扬，树立起保安员的职业自豪感，增强职业吸引力同时激发人与人之间的比拼心理。
坚持引导、激励、鞭策，是提高保安员自律习惯养成的一条重要途径。
新版《保安员国家职业技能标准》颁布实施为规范保安服务活动，指导保安职业教育培训，加强保安队伍正规化职业化建设，近日，公安部会同人力资源和社会保障部联合颁布《保安员国家职业技能标准（2025年版）》，新版《标准》自颁布之日起施行，原《标准》同时废止。
据介绍，新版《标准》是根据国家关于改革和加强国家职业资格管理工作的新
要求
，并结合保安服务业近年来发展的新情况、新特点，在《保安员国家职业技能标准（2014年修订）》基础上进行重新修订的。
新版《标准》依据人社部下发的《国家职业技能标准编制技术规范（2025版）》的规定，将保安员职业分为五个技能等级：五级/初级工（原初级保安员）、四级/中级工（原中级保安员）、三级/工（原保安员）、二级/技师（原保安师）、一级/技师（原保安师）。
保安员管理师职业资格鉴定申报条件具备以下条件之一者,可申报保安管理师: (1)取得本职业保安员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业保安管理师技能正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得本职业保安员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)具有大学本科学历,取得本职业保安员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业保安管理师技能正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有硕士研究生及以上学历,取得本职业保安员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经本职业保安管理师技能正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(5)具有15年以上解放军、服役或公安、安全、审判、检察、司法行政工作经历。选人用人严格把关挑兵点将，听其言观其行，选真行的人。
良好人才是所有企业久不衰的关键。所以，选人还是要以“行”选人。用人部门管理者需要明确了解自己部门的业务职责，根据服务对象、工作内容、质量
要求
的不同，找到年龄、能力、形象合适的保安员，进行合理的岗位分配，经过针对性培训提高服务能力。
在保安员选择上，需要选择从内心认可并喜欢保安服务行业、认可个人、企业及行业未来发展前景、有良好个人品性、有一定的学识和判断力、有自信、有韧性，愿意跟随公司共同发展的。-/gbadbjc/-香港证监会牌照、香港保险经纪牌照、香港MSO牌照及放债人牌照申请服务，协助客户申请美国MSB牌照、NFA、RIA、加拿大MSB牌照、澳大利亚及墨西哥等主流海外金融牌照，支持企业实现跨境金融业务的合规拓展。亦提供开曼群岛离岸公司注册、离岸基金设立及全球合规运营等服务，助力企业布局国际市场。为企业提供一站式合规方案。如需了解更多，请联系港信通顾问。
