新设保安服务公司和收购现成保安公司优劣势一、新设保安公司难点主要在于：1、硬性条件很难满足（1）有不低于人民币100万元的注册资本；（2）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；（2名以上保安师，有5年以上担任公司副总经理以上的工作经验）（3）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格
要求
的专业技术人员，应当取得相应的资格；（4）有住所和提供保安服务所需的设施、装备；（办公场地有严格
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）（5）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
2、新设保安服务公司，即使已经满足上述
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，也要看当地保安市场饱和情况，每个地区指标严格把控，审批难度极高甚至停批，那么前期投入的人员、场地等成本极有可能会打水漂；3、办理时间超长，快办理完成速度也需要6-9个月，并存在办理不成的风险。
新设保安服务公司的优点：公司干净、放心二、收购现成保安服务公司优点：变更速度快、无需担心停批风险，接手即可经营。 收购现成保安服务公司缺点：1、公司可能存在隐形债权债务风险，经营过的公司或多或少会遗留下来一些问题，所以大家在收购的时候一定要擦亮眼睛，确定公司安全可靠之后再收购。
2、收购成本高加强保安队伍的自律建设保安服务毕竟是一种特殊的职业，与一般职业相比，具有高危性、专业性、风险性。在社会上和工作中我们必须为自己的每一次失误或者错误负责，承担后果，这使得自律的作用更加明显。
由于人具有多重性格，人的行为言语往往具有伪装性和欺诈性，所以，加强企业保安队伍自律建设是良好企业、良好保安必不可少的环节。让员工自觉养成良好的行为习惯，为客户提供更加优质的安保服务，让自己成为公司的一张良好名片，成为保安员这个职位的名片。选人用人严格把关挑兵点将，听其言观其行，选真行的人。
良好人才是所有企业久不衰的关键。所以，选人还是要以“行”选人。用人部门管理者需要明确了解自己部门的业务职责，根据服务对象、工作内容、质量
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的不同，找到年龄、能力、形象合适的保安员，进行合理的岗位分配，经过针对性培训提高服务能力。
在保安员选择上，需要选择从内心认可并喜欢保安服务行业、认可个人、企业及行业未来发展前景、有良好个人品性、有一定的学识和判断力、有自信、有韧性，愿意跟随公司共同发展的。-/gbadbjc/-香港证监会牌照、香港保险经纪牌照、香港MSO牌照及放债人牌照申请服务，协助客户申请美国MSB牌照、NFA、RIA、加拿大MSB牌照、澳大利亚及墨西哥等主流海外金融牌照，支持企业实现跨境金融业务的合规拓展。亦提供开曼群岛离岸公司注册、离岸基金设立及全球合规运营等服务，助力企业布局国际市场。为企业提供一站式合规方案。如需了解更多，请联系港信通顾问。
