端口通訊选人用人严格把关挑兵点将，听其言观其行，选真行的人。良好人才是所有企业久不衰的关键。所以，选人还是要以“行”选人。用人部门管理者需要明确了解自己部门的业务职责，根据服务对象、工作内容、质量
要求
的不同，找到年龄、能力、形象合适的保安员，进行合理的岗位分配，经过针对性培训提高服务能力。
在保安员选择上，需要选择从内心认可并喜欢保安服务行业、认可个人、企业及行业未来发展前景、有良好个人品性、有一定的学识和判断力、有自信、有韧性，愿意跟随公司共同发展的。做好岗前综合培训工作好的开始是成功的一半，保安员在上岗之前，做好岗前综合培训工作很重要。
一公司制度培训，使其能够遵守公司的规章制度，规范保安员的言行举止，树立良好的个人及企业形象，上岗后能够胜任基本工作，完成任务；二是进行职业道德及思想等基础教育。想改变人们穿上保安服就能做好保安的观念，首先就要从企业自身做起。
使一个普通的老百姓转换成一名合格的保安队员，那就必须从基础教育培训开始，在加强军事体能、仪容仪表，言行举止等基本功训练的同时，贴近保安工作的实际，对保安员开展门卫值守、目标守护及突发事件的处置、工作预案的制订、治安信息的收集等保安勤务技能培训，并积极开展法制教育和安全教育，使他们明确保安员的工作职责，提高防火、防盗、防事故、防破坏能力，终从心理和行为方式上成功地完成社会角色的转换。
在日常管理中，要注意模范和标兵的作用。 一个模范，就是一面旗帜、一种精神，就是无穷动力。树立一个好的模范，往往比进行多次培训效果来的更直接。公司内部对于保安先进人物和典型经验进行宣传表扬，树立起保安员的职业自豪感，增强职业吸引力同时激发人与人之间的比拼心理。
坚持引导、激励、鞭策，是提高保安员自律习惯养成的一条重要途径。完整的安保产业链一般由：物业公司——保安服务公司——劳务派遣/人力资源公司组成；-/gbadbjc/-香港證監會牌照、香港保險經紀牌照、香港MSO牌照及放債人牌照申請服務，協助客戶申請美國MSB牌照、全國期貨協會、放射免疫分析、加拿大MSB牌照、澳大利亞及墨西哥等主流海外金融牌照，支持企業實現跨境金融業務的合規拓展。亦提供開曼群島離岸公司註冊、離岸基金設立及全球合規運營等服務，助力企業佈局國際市場。為企業提供一站式合規方案。如需了解更多，請聯繫港信通顧問。
