《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。延续应当在有效期届满60日前向许可机关提出书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。〔外资派遣单位设立〕外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。
不得设立外商独资劳务派遣单位。1、劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“用工方的人”了。
劳务派遣是一种劳务关系和用工行为主体相分离出来的多样化、协调能力、弹性化的新式用工方式，其本质就是说用人公司向外派组织租用人力资本，用工与管人相分离出来。① 劳务派遣有三个行为主体：外派组织、派遣员工、劳动力企业。
② 外派组织依照用人公司的标准和规定招聘人才，并与之签订合同，创建劳务关系：为其发工资，交纳社会保险费，并申请办理别的劳动保障事务管理：但不立即应用职工。③ 劳动力企业只要应用外派组织派来的职工，不与之签订合同，不创建劳务关系。
④ 派遣员工另外接纳外派组织和用人公司对其职位的双向管理方法，做为外派组织的职工，她们务必按用人公司规定的总数和品质达到目标。深圳劳务派遣经营许可证是深圳地区准许开展劳务派遣相关活动的指定许可资质，由深圳市人力资源和社会保障局负责验发。
目前劳务派遣的形式在深圳地区还是比较普遍的，比如深圳华为、赛格三星、赛格日立等深圳企业都曾使用过派遣员工，对于大企业而言，实行劳务派遣在进行人力补充的同时，也为企业省下了可观的成本。
4、像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。
〔许可机关及其工作人员法律责任〕 人力资源社会保障行政部门及其工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；（二）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；（三）在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；（四）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。
许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，当事人可以依法
要求
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