〔劳务派遣单位违法责任〕 有下列情形之一的，依照法律、法规的规定予以处罚。
法律、法规没有规定的，由许可机关责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款： （一）未经许可，擅自改变许可事项的； （二）、涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的； （三）隐瞒真实情况或者提交提供虚假材料申请或者取得劳务派遣行政许可的； （四）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的； （五）逾期不提交劳务派遣年度经营情况报告或者提交虚假劳务派遣年度经营情况报告，经责令限期改正，拒不改正的。
〔吊销许可〕 劳务派遣单位违反《共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由许可机关责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
4、像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
延续应当在有效期届满60日前向许可机关提出书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。〔外资派遣单位设立〕外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。不得设立外商独资劳务派遣单位。
劳务派遣许可证是啥？劳务派遣别称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用、聘员租用，就是指由劳务派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的劳动力企业，再由其劳动力企业向外派组织付款一笔服务项目花费的一种用工形式。
人力资本给付的客观事实产生于外派劳动力与要派公司(具体劳动力企业)中间，要派公司向劳务派遣组织付款附加费，劳务派遣组织向员工付款劳务报酬。劳务派遣工与宣布员工的工资待遇差别事实上就是说工作中全过程中存有的较大安全性安全隐患，从长久发展趋势看来，不利劳动力企业的长治久安。
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