我们都知道在办理资质证书、许可证的时候会觉得很繁琐，材料稍微不齐全的就去回去拿来再办理，耽误了时间。人力资源服务许可证也不例外。
那么，怎么快速的办理人力资源服务许可证呢?首先我们不妨看看人力资源服务许可证
申请条件
：(一)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;(二)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职人员;(三)有健全可行的工作章程和管理制度;(四)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
【彭易经理】温馨提示您，以深圳市人力资源服务许可证为例，各区的
要求
都不一样，具体标准是按照区发放力度和政策来决定的，比如说龙华区因为发证单位太多，为了提高门槛
要求
场地需100平以上，而其他区因为发证单位较少，区发证门槛相对较低，场地有点10平以上即可;总的来说人力资源的门槛是不低的，有5个从业人员，资金50万实缴，场地100平左右，
要求
实地验收等等，企业在申请的时候就要考虑这些问题，不是为了拿牌而拿牌。
人力资源服务许可证其次重点要核实企业将申请的人力资源许可证经营范围有哪些?人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘等相关业务。
申请流程
：申请、受理、初审、审核、复审、审定、准予许可和公示、不予许可和告知、变更。
人力资源许可证有效期：3年人力资源公司与劳务公司经营范围不同：人力资源公司：劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
从经营范围能看出一个公司的发展走向，明确的商业模式和范围才能在众多同行竞争中脱颖而出，审批机关给企业发放的初衷也在这里，如果你的公司没有商业模式，没有核心竞争力，审批机构也是持着不扶持不发牌的态度
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