端口通訊我们设立了人力资源服务机构，办理人力资源许可证，我们还得了解清楚，人力资源服务机构可以做哪些事情，适用哪些范围。下面就来看看人力资源服务机构的经营范围： 人力资源服务机构可以适用哪些范围 1、人力资源招聘，勞務派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。 2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。 3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。
(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营)。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。。
7、职业介绍;勞務派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。 8、勞務派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、勞務派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营) 以上就是人力资源服务机构的适用经营范围，一般的服务机构或许做不全上述所有的业务，不过也没有关系，只要是针对于某一个或几个业务模块做主要的经营，深耕下来，这样才能做好人力资源服务。
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