详细介绍港信通彭易说派遣：由于劳务派遣工的文化水平有限以及就业困难的问题，往往只重视眼前的利益，从而导致劳务工忽略了其他社会保障利益，缺乏自我保护，甚至有些劳务派遣公司未和劳务工签订合同就进行安排劳务派遣的相关工作，致使在发生劳动纠纷时劳务工无法有效的保护自己的利益。
因此，2013年7月我国颁布了《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，凡是从事劳务派遣相关业务的公司必须具有一定的规模性，还需申请劳务派遣许可证的办理，并
要求
劳务派遣公司每年都需向行政许可机构提交年检资料。
申请劳务派遣许可证办理的申请公司，需符合《人力资源和社会保障局》第19号令第7条规定：1、由于劳务派遣公司的规模较大，并且经营范围较广，为了保障申请公司的资金周转正常，避免无法每月按付给劳务工的
费用
或是无法缴费社保的情况发生，申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、近几年来，由于劳务工就业困难的问题，不少违法分子假扮劳务派遣公司进行欺骗。为了保护正规劳务派遣的利益和保障劳务工自身的利益权，申请公司必须有符合劳务派遣相关业务的固定经营场所地和设备设施。
3、劳务派遣公司作为中介服务公司，劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同，由劳务派遣公司缴费社保和发工资等，为了让劳务工能更好的维护自己的利益，申请公司必须有合法合规的公司章程和劳务派遣管理制度文本。
4、遵照《劳动合同法》的法律规定和《劳务派遣暂行规定》等相关行政许可机构的其他条件符合
申请条件
的劳务派遣公司可将在人力资源和社会保局行政部进行申请劳务派资质的办理，只有准予《劳务派遣行政许可证》的劳务派遣公司才可对劳务派遣相关业务开展工作，若对劳务派遣资质办理不清楚的地方或是需要代办服务的都可联系我们港信通国际商务有限公司
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