做好岗前综合培训工作好的开始是成功的一半，保安员在上岗之前，做好岗前综合培训工作很重要。一公司制度培训，使其能够遵守公司的规章制度，规范保安员的言行举止，树立良好的个人及企业形象，上岗后能够胜任基本工作，完成任务；二是进行职业道德及思想等基础教育。
想改变人们穿上保安服就能做好保安的观念，首先就要从企业自身做起。
使一个普通的老百姓转换成一名合格的保安队员，那就必须从基础教育培训开始，在加强军事体能、仪容仪表，言行举止等基本功训练的同时，贴近保安工作的实际，对保安员开展门卫值守、目标守护及突发事件的处置、工作预案的制订、治安信息的收集等保安勤务技能培训，并积极开展法制教育和安全教育，使他们明确保安员的工作职责，提高防火、防盗、防事故、防破坏能力，终从心理和行为方式上成功地完成社会角色的转换。
保安服务公司必须配备：工商营业执照——保安服务经营许可证，另可增加保安服务培训许可证；保安公司管理制度：以岗定级，以岗定薪，人岗匹配，易岗易薪。选人用人严格把关挑兵点将，听其言观其行，选真行的人。良好人才是所有企业久不衰的关键。所以，选人还是要以“行”选人。
用人部门管理者需要明确了解自己部门的业务职责，根据服务对象、工作内容、质量
要求
的不同，找到年龄、能力、形象合适的保安员，进行合理的岗位分配，经过针对性培训提高服务能力。
在保安员选择上，需要选择从内心认可并喜欢保安服务行业、认可个人、企业及行业未来发展前景、有良好个人品性、有一定的学识和判断力、有自信、有韧性，愿意跟随公司共同发展的。国家安危，系于公安一半；社区安危，一半系于保安！
完整的安保产业链一般由：物业公司——保安服务公司——劳务派遣/人力资源公司组成；加强思想精神文明建设从某种意义上讲，在欠发达城市，保安员普遍属于社会弱势群体，备受歧视的群体，更需要全社会予以充分的关注、关怀与肯定。
所以保安服务企业不仅要加强保安员的技能管理，同时要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
要给予员工更多的关怀，无论从经济和道义上，还是在政治上、精神上为他们搭建一个充分展示自我，实现个人价值，达到自我认可及精神愉悦的平台，激发保安员对公司的归属感，对职业的认同感和荣誉感，促进队伍和谐，提升团队合力。 保安员犯了错误，不能简单的一罚了之，更不能一骂了之。
管理者要学会以平等的态势对对待保安员，批评指正要注意不能损害保安员的自尊心。要将制度植入人心，让保安员去自觉遵守。
保安服务公司经营范围有：门卫、巡逻、守护(不含武装守护)、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估、区域秩序维护等保安服务;门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全咨询、安全检查、安全技术防范、区域秩序维护等保安培训;问：为什么条例规定外商独资、中外合资、中外合作的保安服务公司不得为设区的市级以上地方人民政府确定的关系国家安全、涉及国家秘密等治安保卫重点单位提供保安服务？
保安服务业是服务业的一部分部分，不属于我国承诺的对外开放服务贸易的范畴。因此，可以通过制定条例规定我国的保安服务是否对外开放。此外，美国、法国等国保安法规也有类似规定，明确核电站等涉及国家安全、国家秘密的部门和重要设施的保安不得由非本土保安企业提供。
在充分征求有关部门意见和借鉴有关国家做法的基础上，条例规定外商独资、中外合资、中外合作的保安服务公司不得为设区的市级以上地方人民政府确定的关系国家安全、涉及国家秘密等治安保卫重点单位提供保安服务。-/gbadbjc/-香港证监会牌照、香港保险经纪牌照、香港MSO牌照及放债人牌照申请服务，协助客户申请美国MSB牌照、NFA、RIA、加拿大MSB牌照、澳大利亚及墨西哥等主流海外金融牌照，支持企业实现跨境金融业务的合规拓展。亦提供开曼群岛离岸公司注册、离岸基金设立及全球合规运营等服务，助力企业布局国际市场。为企业提供一站式合规方案。如需了解更多，请联系港信通顾问。
