奇葩的离职理由，看看有没有中枪 我们做了一个关于“离职”的小调查， 收到了从60后到90后人群的， 2000多份有效问卷。 来看看，到底哪一个瞬间， 让人决定辞职？ 撰文倪楚娇、徐聪 摄影朱梓豪 调查问卷中，有一个单项选择题“你最可能因为什么原因辞职”。
出人意料的是，占比最高的辞职原因，不是薪资低，而是“没有个人时间和空间”，占比35%。 一、微信时代的“24小时工作制”自我、父母、爱人成了牺牲品 微信里那100个工作群，随便哪个响一响，无论你的躯壳在哪儿，你的心都在办公室里……而留给父母、爱人和自己的空间和时间越来越少。 我渴望自由的时光。
在看到偷飞机的年轻人那篇文章的时候我决定辞职，不想等到崩溃的时候走向极端。 @孙小梨，建筑设计，90后 自从上班，我就没有完整在电影院里看过一部电影。那次，我记得我在看《寂静之地》。看过的都知道，那部电影里，你只要发出一点点声响，就会被怪物吃掉。
就在女主角马上要被怪物发现的时候，我的手机在我的大腿上震动起来，把我吓得叫出了声，赶紧开了飞行模式。走出电影院，发现错过了99+信息，看到大群里那个血红色的“@我”时，我想还是辞职算了。 @嘻嘻嘻，互联网，90后 连续高强度工作1个月后，我崩溃了。
于是请假调休了一个星期，那天我躺着休息呢，手机突然震了一下，我全身肌肉本能一紧。我完全不想去看这条消息，但我不得不看，因为担心是工作，结果是我妈问我：“今晚想吃什么。”那一刻我觉得自己太可笑了，这种紧张感是休息再久都调整不过来的，我就辞职了。 @栗子，新媒体，90后 工作让我变丑、变老，不能忍！
我是做活动展览舞美的小乙方，刚跳槽进来的时候就知道这里钱少事多，但我觉得这是我喜欢的工作，所以义无反顾就进来了！ 果然，加班是家常便饭，但我仗着自己年轻有激情，虽然天天喊着累，但内心觉得很充实很自豪。
然而，通宵加班一个月后，某一天早上回到家看到镜子里的自己，觉得脸快要掉在地上了，这完全就是一个40多岁大妈的脸，而我只有25岁，可能花钱去做医美都救不回这张脸了，就在那一刻，我决定辞职了。 @汤圆，设计，90后 屡次放男朋友鸽子，生活完全被工作占据，导致与男友分手的那一刻。事情是这样的。
今年3月，我一共只休息了两天，还有连续一周通宵，只有三天回家。 这样的工作节奏，其实是绑架了两个人的生活，约好要一起做的事情总是被无限期推迟。 比如约好了男朋友来我家，但我加班到半夜三点，临时放鸽子。或者一直要等acopy交了，等客户反馈的这一段喘息的间隙，才能见上一面。
两个人好不容易见一次面，正干柴烈火呢，然后客户反馈来了，要立马穿上裤子去加班。 钱也没多少，性生活也没了，满心都是傻逼客户和工作，完全无法考虑到对方的心情，工作起来有时候就是失联，所以不仅仅是男朋友，再不辞职，连朋友也都要没了。
@呵呵呵呵呵呵呵哒，广告，90后 当我开始完全无法顾及家人朋友，交流只剩下抱怨；外表上中了很深的丑毒挥之不去；洁癖却又无力打扫，导致房间里满是灰尘气场污糟；阅读习惯全无，无法思考，机械地做着每一件事情，还不断地开小差以及健忘；每天的追求只剩下我是否可以多睡两个小时，生活毫无热情可言，变成了自己最讨厌的样子。
这些加起来，心累到巅峰的那个moment，身体就很诚实地去辞职了。 @小岛渚，导演，90后 工作让我变成暴脾气。工作非常忙碌，属于一坐就是一天，连去倒杯水都没空的那种。经常随机性加班，一切凭甲方爸爸的心情。因为忙碌、烦躁、压力大，我脾气也变得越来越差，对整个世界都越来越不宽容。
比如出去吃饭，如果遇到一个很蠢笨，反应很慢的服务员，我就会在心里骂他傻逼；滴滴司机没有按时出现，我就会一个电话追过去，质问他：“我迟到了算谁的？”但当时都不觉得是我出现了问题，我就是觉得全天下都是傻子。
直到，有一次在上班路上，甲方又提出了莫名其妙的
要求
，我就在地铁里处理工作的事情，本身处于很烦躁的状态。这时，一个快递小哥给我打电话，问我家里怎么没人，我就炸了：“工作时间，我怎么会在家？”在提出了一系列解决方案诸如“放隔壁”、“放快递柜”、“塞水箱”都被他一一否决后，我破口大骂。
挂了电话，看到玻璃里倒映出来的我的那张脸，我被自己吓到了，从来没在自己脸上见过这样一副凶神恶煞的样子，而周围的乘客也纷纷对我侧目。 就在那一刻我意识到，这份工作让我成为了自己最不想成为的那种人，我还是喜欢那个软糯的自己。 @我真的是个软妹子，广告，90后 父母都在老家，我一个人在深圳打拼。
不管遇上什么事儿，尽量报喜不报忧，父母生日、逢年过节都会给爸妈包小红包，买小礼物快递过去，自觉毕业后凡事靠自己，还经常想着他们，自己很是孝顺。 前段时间真的很忙，一个星期要通宵3天的那种，所以很少联络父母，好容易说上话了，也被我三言两语打发了。
后来我累生病了，躺在家里，那一刻特别空虚寂寞，就特别想爸妈。才发现，父母似乎在有意减少和我沟通的频率，担心打扰我，每次也都是真的有事，而且是积攒了很多件事之后，才给我来一通电话。 我就打电话过去，很不孝地告诉他们我生病了在家休息。那一天，妈妈一直在问我：“有没有照顾好自己身体？
”然后就觉得很心酸，到底做了什么了不起的事情值得让家人这么担心呢？ @筱婧，金融，90后 外公过世后，我做了个裸辞海归，现坐标深圳。
一年多前，我在纽约一家新媒体公司上班，每天朝九晚六很规律，下班健身、社交很充实，周末根本没人回工作邮件，同事们周一尬聊的话题大多有关家庭生活、养狗、周五晚上哪家酒吧的派对有意思、下周末该去哪露营和爬山。
总之是领着美元工资，过着好山好水好寂寞的标准留学毕业生生活，没有买房和被催婚的焦虑感，比起很多“生命不息、奋斗不止”的鸡血青年，有时甚至怀疑自己是否活得太安逸，也不确定国内到底在发生什么。 决定辞职的瞬间，是和妈妈一周一次的视频。
那时外公已经因为感冒住院一周，本来以为是小病，没想到感染到肺部，医院突然发了病危通知单。妈妈说，外公说想见你，可你离家这么远，别来来回回折腾了。挂了这个电话，我一个人在几千公里外的家里哭了好久。不久后外公病逝，家里几个孩子，只有我没能见他最后一面。
以前完全不理解，什么叫“父母在，不远游”，觉得年轻就是要拼命实现梦想啊，但那个瞬间我觉得，是时候辞职了。工作签证我不要了，别人看来体面的生活我也不要了，我就是不顾一切地要回家。 现在的工作并不轻松，月薪和当初相比，打对折吧，但重要的是，这里有我最在乎的人。钱是赚不完的，陪伴家人的时间也是买不到的。
除了工作之外你的那一部份彭易经理，很多事错过就是一生。 @小辣，新媒体，90后 二：奇葩老板是吐槽的重灾区 众多离职故事中，带着对前老板的怨念的读者，真是不少，占比23%。 老板没文化，却爱装逼。我们领导平时最爱吹嘘自己名校毕业，但连“fabulous”都不认识。
有一次，老板拿着同事写的PPT对着客户讲方案时，因为他不认识“饕餮”两个字就卡住了，大概有30秒没说话，当时大领导的脸都绿了。会后，他批评写方案的同事说，以后不要写生僻字到方案里。转手我就辞职了。 @娃娃，传媒，90后 一直不太爽分管我的小领导。
有一次我们要做一条广告，要找最牛逼的登山运动员，他找了一个来问我的意见，我说我认识一个更牛逼的，是世界有名的那种。过了一会儿，我转头听见他在对他领导汇报的时候说：“我有一个朋友推荐了一个很好的人选。”而那个人选就是我的资源，就在那一刻我辞职了。 @Lucy，传媒，90后 老板没人性。
我外婆去世，请假回老家，路途往返两天，就和领导请了三天假。万万没想到，领导说：“最多给两天，工作重要还是你外婆重要？那么多人等着，你能对得起其他努力的同事吗？”当时听完这句话，心就凉了，果断去人事辞职。 @木子一，建筑，80后 我的老板对我的作品最多的评价就是：“没感觉。
”最开始，这句“没感觉”可以立马让我的人生体验各种感觉。但他从来没有更加具体的修改意见。有一天，我对他的“没感觉”也没感觉的时候，我就去辞职了。 @子龙，设计，80后 老板小气。在一家公司做了3年摄影总监。那天，我带病坚持工作一天，后来实在受不了就请假去医院看病。
但当天是有拍摄任务的，只能找了兼职摄影师顶替我，老板居然
要求
我出兼职摄影师的钱。一怒之下果断辞职。 @摄影师BB涛，摄影，90后 “公司文化”只占到离职原因的5%，却频繁被调查者拿出来吐槽，看来，它的杀伤力是被绝对低估了。 当我发现长长的公司制度里，只有5-6条奖励制度，却有90条惩罚制度的时候。
我最后一次被罚款是，中午临时加班错过午餐，就在下午上班期间吃外卖，于是就被罚1小时工资。因为有一条规定是：“在公司之内，指定的时间和地点之外用餐者，罚款1小时工资。” @界，传媒行业，80后 公司太土。
我从一家互联网公司跳槽到了一个传统实业公司，上班第三天，我穿了一套休闲西装套装上班，迎面遇上一个小姐姐，她对我说：“妈呀，你太时尚了。
”就在那一刻我决定辞职了——这公司也太土了…… @霾，市场，90后 我受不了吃完午饭，全公司统一拉窗帘，全体睡午觉的公司文化……我以为幼儿园毕业后，就不会有人再逼我睡午觉了……所以我就在那儿上了一天班。 @晓，公关，90后 当年我加入医美行业做活动策划，被告知入职要军训的时候。
那天，公司几百号人打乱着坐车，车上的同事都是陌生的。教官会问你这个人或者那个人的名字。如果你答不出来，整车人下车做一百个俯卧撑。不好意思，我做不动。 @我是一只羊，美容行业，80后 三：男性比女性更在意“梦想” 数据表明，为了梦想离职的人占比7%，其中男性是女性的2倍。
“同事过世后，我开始思考人生的意义” 一直以来我都对雕塑、陶艺感兴趣，也专门学过一段时间。不想，在毕业后被父母召回在老家叶县银行上班，四年如监。陶艺的梦想从未从脑海中褪去，时不时就冒出辞职的念头，由于家庭原因，未果。 直到那天单位体检后，一位同事身体发现了异常，不久后离世。当头一棒！直击心底！
开始思考人生意义。若到生命尽头还没朝梦想迈出步伐，是多么恐怖的一件事，简直是“死不瞑目”！可我们谁又知道尽头在何方？坚决辞职。 @张广云，陶艺制作，90后 “工作还可以再找，她却独一无二” 我和她从大学起一直是异地恋，后来大学毕业后我考上了家里公务员，她继续在一线城市读研究生。
人人羡慕我有一份好工作（铁饭碗），父母做生意经济条件不错。但我知道她不想回来，她的专业在二线城市没有用武之地。 快毕业那段时间，她心情特别焦虑。有一天晚上，她打电话哭着跟我说，她想再拼搏个一两年试试自己行不行，这么回家有些不甘心。她说她不能耽误我，要不就分开吧。 我毅然决定辞职，去找她。
工作还可以再找，她却独一无二。 现在我们结婚一年了，在大城市贷款买了一个小居室，宝宝的预产期在今年12月。 我从不后悔当初的决定。
@泽克先生，电气，90后 “21岁做空乘，23岁辞职做摄影师” 飞行学院毕业后我做了一个空少，工作不如想象中的轻松，我也不是一个左右逢源善于交际的人，又是不服输不受屈的性格，工作难免不顺。公司女性偏多，琐碎的事情太多，整天强颜欢笑，日积月累我越来越无法忍受了。 我一直以来的梦想都是要做创意视频。
那天，我请了一天假跑去面试视频公司，收到offer时还不敢相信，回来就递交了辞职信。 辞职完的内心五味杂陈吧。一方面，做空少我一个月有15K的工资，而新工作我只有1500元工资，落差很大；一方面，我朝自己的梦想又进了一步，很兴奋。现在4年过去了，我没有后悔当初的决定。
@Owen，新媒体摄影师，90后 在回答“敢不敢裸辞”这一问题时， 65.5%的80后，68%的90后表示“我敢裸辞”。从数据上看，差别没有想象中的那么大。但“敢与不敢”的理由，代际间有明显的差异。而“房贷”是所有群体共享的负担。
一、90后更洒脱， 但“没存款”是致命伤 90后向往自由是出了名的，有68%的90后敢裸辞，其中的理由相当潇洒。 我就是裸辞呀，现在住在山里已经有2年时间了。当初我在一家服装厂做设计师，每天都对着电脑，差点失明，我就裸辞搬到了山里住。
住在山里的日子，我对物质的欲望降为了0，2年没有买新衣服，也过了2年0收入的生活，除了吃饭，就没有花钱的地方。每天做设计玩儿，遛狗爬山，种植物，早睡早起，幸福感爆棚，却花不了多少钱。为什么不敢裸辞？ @PING，设计师，90后 我敢，因为有后路，有父母兜底。
当我毕业的时候，我父母都还没有超过50岁，他们的身体很硬朗，还能工作5~10年。所以我会很轻松，不需要每个月给父母生活费，我赚的钱只要留给自己就行了。所以我也不怕裸辞，辞了职，住家里，基本的生活开销完全可以靠父母。当然我不会想做啃老族，这条安稳的后路是我压力山大，喘不过气来时让自己放松用的。
@姣，互联网，90后 剩下不敢裸辞的90后，其中67%是因为“穷”， 大多是不愿意消费降级的“无产中产阶级”一族。他们正处于工资较低，购物欲却爆棚的人生阶段，下调生活品质比工作糟糕更可怕，更何况还有下个月的信用卡等着他们还呢。 我给自己定下了一个小目标，每年都用年终奖给自己买一个包。
如果工作中遇到不开心的事情了，尤其是后半年的时候，想想年终奖，想想那个包，也就都过去了。 @匿名，90后 北漂伤不起，每个月都是月光，裸辞了下个月的生活费就没了。但细看自己的生活账单，有一些开销其实是可以省下来的，但又觉得不能苦了自己，比如各种艺术展览、每天一杯的星巴克。
@我是彭易经理，90后 每个月除了工资，我还有信用卡、花呗可以用来花。但下个月账单出来的时候，分分钟想死，哪敢裸辞呀。 @Sivve Liu, 90后 二：80后更自信，但要养家糊口 已过而立之年的80后有一定积累，有65%敢裸辞，相比90后要更有底气。
敢裸辞也是因为我有工作经验，可以随时找工作上班，且有一定程度积蓄，所以不想把自己弄的太累。 @西子，服务行业，80后 之前的工作经历和生活中，从0开始在深圳积攒了五套房。
一套住宅，四套商住，虽然每套都满额贷款，但用租金基本cover掉大半房贷，当我想要裸辞的时候，我完全可以卖掉一两套，靠一套闲置的租金来养活自己可奢可简的生活需求。 @Edison，在线教育，80后 还有副业。 @兔子，新能源，80后 而不敢裸辞的理由，相比90后更多了点沉重。
有50%不敢裸辞的80后提到了养家问题。 28岁辞职的时候，每次面试，都被问结婚生子的问题。无奈33了还未结婚，实在怕又被问相同的问题。33岁未婚、未生子的女性，在职场就是一颗定时炸弹吧，很被动，工作上不敢轻易变动了。 @允，行政，80后 P2P爆雷，一下子所有的底气都没了，至今还没敢告诉家里。
@国涛，互联网，80后 养孩子，不敢任性。要花钱的地方太多了，兴趣班、夏令营、补课…… @桑，汽车，80后 你或许已经无数次幻想过拍屁股走人的“出气式离职”，但离职绝对是职场关系中非常重要的一环，值得谨慎对待。
美国著名职场专栏作家Alison Green在她的博客里罗列了以下几个辞职需要注意的事项。 1. 当面和老板提出辞职的决定，确保他是第一个知道的。微信、邮件、在桌上留下辞职信，这些都不是告知辞职的最佳方式，面谈最佳，电话次之。 2. 关于理由，不用太坦诚。
“讨厌公司文化”或“受到不公平待遇”之类的，还是憋到肚子里去吧。过于负面的理由可能会影响你在上司心中的形象，也可能影响到新公司的背景调查。下面这些理由不会出错：“想要更多的挑战”、“我真的想进入网页设计领域”等…… 3. 如果上司开出高价挽留你，请慎重考虑。
因为，当时让你想要辞职的原因不会因为工资变高而消失。此外，如果你接受了，那你将很难获得下一次涨薪，辞职换来的涨薪不过是预支了未来的机会而已。下次你可能会被告知：“当你想要离开时，我们已经给你大幅增加过了。” 4. 通知同事离职消息时，要尽量口径一致。否则你离开后，八卦可能会满天飞。
5. 提前两周提出辞职决定，也有公司
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提前一个月的。如果被
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写辞职信，记住辞职信保持简短友好即可，无需解释为何离职，这只是走一个程序。告知离职的决定和时间即可。在此期间，做好交接工作。 最后，祝大家开心工作，愉快生活。插画：Lanski
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