老板们注意了！员工自愿放弃购买社保不具有法律效应

老板们注意了！员工自愿放弃购买社保不具有法律效应前些日子，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》中关于社保部分的政策一经发布就引发各界关注。因为其中对各公司代缴社保的

要求

极其严苛！这个时候，就有很多公司问，如果是员工放弃购买社保呢？

用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》后用人单位不代缴是不是也不需要承担任何责任呢？今天八戒财税就带大家一起来看看这个问题。针对此事，人社部强调，用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力。

按照《劳动法》第七十二条之规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》《劳动合同法》中亦有类似条款。

同时，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。所以各位公司企业注意了，为员工缴纳社保是法定的义务，如果不交可是会承担法律责任的！

除此之外，人社部还指出，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权

用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

有上述可知，对于公司来说，为员工代缴社保是不可避免的，不要为了省下这笔钱而去承担不必要的法律责任；对于员工来说，不要轻易相信什么弃保协议，要学会维护自己的利益！你明白了吗？

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