非全日制用工方式需要给工人缴纳养老保险吗？

非全日制用工方式需要给工人缴纳养老保险吗？最近各种社保问题引发人们关注，比如企业必须为员工缴纳足额社保等等，但是对于非全日制用工方式是否需要给工人缴纳养老保险等问题，很多人都不太了解。所以，今天八戒财税就带大家一起来看看有关于非全日制用工方式的一些问题。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。首先是非全日制用工方式是否必须给工人缴纳养老保险这个问题，其答案是不用！从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。也就是说，非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。虽然说企业不用帮非全日制从业人员缴纳社保等，但是用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关

費用

。以上就是非全日制用工方式所需要注意的地方了，你记住了吗？

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