深圳前海申请高端人才个税优惠人才引进应当突出经济社会发展需求导向，坚持精准施策、靶向引才，注重柔性引才用才，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动和有效配置。

??第二十七条市人民政府应当制定和实施中长期海内外人才和团队引进计划，并根据经济社会发展情况对人才引进政策进行动态调整。 ??第二十八条符合条件的人才可以直接申领居住证或者申办入户，其配偶可以自愿选择直接申领居住证或者申办入户。

??第二十九条市人力资源部门应当根据本市经济社会发展需求，定期发布紧缺人才目录。深圳前海申请高端人才个税优惠 ??紧缺人才目录内的人才，可以在入户、生活保障以及创新创业等方面享受相关优惠政策。具体办法由市人力资源等部门制定。

??第三十条市人才工作综合主管部门和人力资源部门应当制定办法，吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位。 ??提高在艰苦岗位和基层一线人才保障水平，引导人才向艰苦岗位和基层一线流动。

??第三十一条鼓励高等院校、科研院所及企业等在海外创办或者共建研发机构，引进使用海外优秀人才。 ??第三十二条高等院校、科研院所等事业单位可以聘请具有创新实践经验的企业家、科研和技术技能人才担任兼职教师或者兼职研究员。

??高等院校和科研院所的科研人员可以利用其专业特长到科技型企业兼职并按照规定获得报酬。具体办法由市人才工作综合主管部门会同有关部门制定。

??第三十三条高等院校、科研院所等事业单位的科研人员经所在单位同意，可以携带科研项目和成果在本市离岗创业；在规定期限内返回原单位的，接续计算工龄，并按照所聘岗位等级不降低的原则，结合个人条件及岗位空缺情况聘用至相应等级岗位。

??第三十四条符合条件的人才被本市用人单位聘请从事短期教学、科研、技术服务、项目合作等达到规定时间的，聘用期间可以享受本市相关人才政策待遇。 ??第三十五条市人力资源部门应当会同有关部门、相关行业协会，发布具备境外专业资格的人才在本市执业的目录。

列入目录内的境外专业人才，可以在本市执业，提供相关专业服务。第四章人才评价 ??第三十六条人才评价应当以人才的品德、能力、业绩和贡献为重点，突出用人单位等市场主体的主导地位，发挥政府、市场、专业组织、行业协会等多元评价主体作用，建立科学化、社会化、市场化的人才评价机制及评价责任、信誉制度。

??第三十七条人力资源部门制定人才认定标准时，应当将同行评价、市场评价和社会评价纳入评价要素。 ??对现有人才认定标准未涵盖的人才，确有需要的，可以组织专家进行评审认定。

??第三十八条人力资源部门认定人才时，可以采信风险投资机构、人力资源服务机构等市场主体的评价意见，也可以授权行业协会、企业、高等院校和科研院所直接认定。

??第三十九条人力资源部门可以设立由行业杰出人才和领军企业管理人员等组成的人才举荐委员会，推荐优秀人才，并对举荐委员会推荐的优秀人才予以确认。 ??第四十条具有较强代表性和影响力的行业协会、学术团体等，可以承接专业技术资格和水平评价类职业资格评定工作。人力资源部门应当对其进行监督指导。

??第四十一条取得高级工以上职业资格的技能人才，可以申请评定为工程技术员以上专业技术资格。 ??具有专业技术资格的人才，可以申请鉴定为高级工以上职业资格。 ??第四十二条人力资源部门应当加强人才认定和评价的专家数据库建设，并建立专家评价责任和信誉制度。

第五章人才激励 ??第四十三条人才激励应当以体现知识价值为依归，*限度激发和释放人才创新创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所，鼓励创新、宽容失败，让人才价值得到充分尊重和实现。

??第四十四条鼓励知识产权证券化，创新知识产权投融资产品，引导企业科学核算和管理知识产权资产，完善知识产权信用担保制度，促进知识产权价值实现。 ??加强知识产权代理、咨询、鉴定、评估等专业服务机构建设。社会资本投资建设的运营服务机构符合条件的，可以由政府财政性资金予以补贴。

??第四十五条事业单位可以根据绩效工资制度规定，自主制定激励人才的绩效工资内部分配办法。 ??市财政部门应当会同市科技创新部门完善科研项目间接

费用

管理制度，强化绩效激励，合理补偿项目承担单位间接成本和绩效支出。

??第四十六条高新技术企业转化科技成果，以股份等股权形式给予本企业相关科研人员的奖励，科研人员可以按照规定递延或者延期缴纳个人所得税。 ??国有企业对其认可的科技研发、经营管理、高技能等人才可以采取股权、分红等方式给予激励。具体方式和内容由企业与当事人依法协商确定。

??第四十七条高等院校、科研院所等事业单位和国有企业的职务科技成果转化、转让后，由单位向职务发明完成人员、科技成果转化重要贡献人员和团队支付报酬、给予奖励。

单位应当按照市人民政府发布的科技成果转化奖励指引，制定本单位报酬和奖励制度或者与科研人员约定奖励和报酬；未制定或者未约定的，按照政府相关意见执行。 ??国有企业事业单位根据前款规定制定的报酬和奖励制度，应当报送财政部门或者上级产权单位备案，并在本单位公示。

??国有企业事业单位的科技成果转化的奖励和报酬支出，可以一次性计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数。

??第四十八条市、区财政性资金资助的研究项目所产生的科技成果，除涉及国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益外，可以约定由研究项目负责人及其团队和所在单位共享科技成果使用权、收益权、处置权。 ??提高市、区财政性资金资助研究项目的间接

比重，加大绩效激励力度。

绩效支出在间接

中不设比例限制。绩效支出纳入单位奖励性绩效单列管理，不计入单位绩效工资总量调控基数。 ??第四十九条建立人才荣誉和奖励制度，由市、区人民政府对有重大贡献的各类人才授予荣誉称号，并给予奖励。

??第五十条设立“人才伯乐奖”，由市人民政府对在本市人才培养、引进过程中作出贡献的单位及个人给予表彰和奖励。具体办法由市人民政府制定。

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