港信通深圳劳务派遣资质申请政策劳务派遣起源于20世纪，相对于合同用工而言是一种比较新颖的人力调用方式，我国开始沿用这种用工方式是出于安置下岗人员而衍生的。随着社会生产力度的加强，劳务派遣在生产中的使用率越来越高，在深圳，劳务派遣资质申请政策的出台就是为了规范行业中的相关行为。
当然，劳务派遣因为在我国起步时间比较晚，在操作上、立法上都存在很多漏洞，这也是为什么在最初沿用劳务派遣制度时，在数量和时间上的使用都严重超标。那么在了解深圳劳务派遣资质申请政策之前，我们先了解目前我国劳务派遣制度的大概情况。
《劳动合同法》中规定劳务派遣仅能在临时性、辅导性或者替代性的岗位上存在，但是界定比较模糊，导致个别企业钻空子。在深圳，劳务派遣使用广泛，深圳劳务派遣资质申请政策也在不断的调整当中。
深圳市人力资源和社会保障部是劳务派遣经营许可证签发的单位，通常经营的单位能够实缴200万以上的注册资金、有符合
要求
的固定的场地、按
要求
拟定的劳务派遣管理制度，就能向人力资源和社会保障局申请深圳劳务派遣资质。
深圳劳务派遣资质申请政策上规定劳务派遣经营许可证审批期为20到30个工作日之间，随着劳务派遣经营活动发展的需要，劳务派遣应用岗位的细化是必然趋势，在劳务派遣的立法上更多的应该向日本学习，以法律中罗列出来的26个岗位为准，并设有具体的派遣时长，这也是未来深圳劳务派遣资质申请政策需要学习的方向。
深圳的用工需求一向非常大，劳务派遣解决的是两方的问题，派遣机构招人不用人，用人单位用人不招人，满足了双方的需求，深圳劳务派遣资质申请政策在伴随着劳务派遣的纵向发展将不断调整。
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