港信通地区深圳材料代整理时间30日流程可提供条件可提供自2013年我国颁发了《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》等一系列法律规定严格
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劳务派遣公司和提高劳务派遣的入行门槛，使得劳务派遣行业更加规范。
因此，近几年来我国劳务派遣人数的数量逐渐增加，建设劳务派遣机构的公司也大幅度增多，那么在深圳注册劳务派遣公司的流程和所需的材料有哪些？人力资源服务许可证的特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板伙伴的角色，也必然
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他将这些基础性工作外包给机构操作，以便自身腾出时间和精力进行层次的思考。
- 重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
- 通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
经营范围：人力资源服务行政许可业务范围经营许可，经营性人力资源服务机构可从事以下业务：收集、整理、储存和发布人才、职业供求信息；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；人才租赁；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询服务；职业介绍；职业指导；职业信息服务；法律法规允许的其他业务。
企业从事哪些业务需要申请人力资源许可证?
- 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;
- 人才信息网络服务;
- 人才推荐;
- 人才招聘;
- 人才培训
- 人才测评;人力资源服务许可证办理材料：
- 主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。
报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
- 拟任负责人和专职工作人员的、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;
- 机构章程和管理制度。
机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
- 工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
- 注册资本(金)报告;
- 工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;
- 《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。
-/gbadbjc/-以上就是办理深圳人力资源许可证的全部条件了，更具体的相关
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可以联系港信通国际获取。如果大家判断自己公司的自身条件和资质办理
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差的非常多，那么建议大家还是先好好替身一下自己的企业硬性实力，才能更轻松给办理下许可证。香港证监会牌照、香港保险经纪牌照、香港MSO牌照及放债人牌照申请服务，协助客户申请美国MSB牌照、NFA、RIA、加拿大MSB牌照、澳大利亚及墨西哥等主流海外金融牌照，支持企业实现跨境金融业务的合规拓展。亦提供开曼群岛离岸公司注册、离岸基金设立及全球合规运营等服务，助力企业布局国际市场。为企业提供一站式合规方案。如需了解更多，请联系港信通顾问。
