劳务派遣许可证办理时间期

劳务派遣许可证办理时间期劳务派遣相对而言是比较新型的用人模式，但它对于安置部分人群的就业和满足企业的弹性用人需求上有重要的意义，劳务派遣公司是实现这两者的中间方，从事这种劳动力输出的单位需要进行劳务派遣许可证办理，人力资源和社会保障部负责劳务派遣许可证的发放，需要一定的时间期。

使用权和管理权的分离是劳务派遣的主要特色，由于用人单位和劳动者之间不存在直接的利益冲突，企业能更有效的对人员进行管理编制。劳务派遣许可证办理是劳务派遣单位得以在法律允许下从事劳务派遣活动的前提。

我国规定劳务派遣许可证办理时间期为20个工作日，如果在期间不能做出决定的，可以根据实际情况顺延至30个工作日。当然，这个审批的期不包括前期材料的准备时间。首先申请人在提出申请前，应确保满足200万元以上的注册资金，有固定的经营场地和合乎规范的劳务派遣管理制度。

按照以上的

申请条件

看来，劳务派遣许可证办理需要向人力资源和社会保障部报送申请书、验资报告、场地产权证明或租赁证明、劳务派遣管理制度文本等材料，经过两大环节的核查，在规定的劳务派遣许可证办理时间期范围内，向达标的单位发放资质。

劳务派遣在实现社会资源有效配置上的作用不可忽视，但因为在某种程度上的局限性，它无法取代劳动合同用工，只能以一种补充形式存在，对接社会上临时性、辅助性、替代性岗位的缺口，对于劳务派遣人员而言，长期的岗位环境的变化，容易造成归属感的缺失，这也是劳务派遣制度中需要不断健全和完善的方面。

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