港信通老板们注意了！员工自愿放弃购买社保不具有法律效应前些日子，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》中关于社保部分的政策一经发布就引发各界关注。因为其中对各公司代缴社保的
要求
极其严苛！这个时候，就有很多公司问，如果是员工放弃购买社保呢？
用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》后用人单位不代缴是不是也不需要承担任何责任呢？今天八戒财税就带大家一起来看看这个问题。针对此事，人社部强调，用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力。
按照《劳动法》第七十二条之规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》《劳动合同法》中亦有类似条款。
同时，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。所以各位公司企业注意了，为员工缴纳社保是法定的义务，如果不交可是会承担法律责任的！
除此之外，人社部还指出，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权
要求
用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。
有上述可知，对于公司来说，为员工代缴社保是不可避免的，不要为了省下这笔钱而去承担不必要的法律责任；对于员工来说，不要轻易相信什么弃保协议，要学会维护自己的利益！你明白了吗？
关于港信通
港信通专注香港证监会牌照、香港保险经纪牌照、香港MSO牌照及放债人牌照申请服务，协助客户申请美国MSB牌照、NFA、RIA、加拿大MSB牌照、澳大利亚及墨西哥等主流海外金融牌照，支持企业实现跨境金融业务的合规拓展。亦提供开曼群岛离岸公司注册、离岸基金设立及全球合规运营等服务，助力企业布局国际市场。为企业提供一站式合规方案。如需了解更多，请联系港信通顾问。
