港信通公司在保税区可以从事的业务活动,如装配、修理,重新贴标签于和重新包装产品即使外国的活动改变海关分类项。因为改变分类变化责任或税收,CBP允许公司在保税区支付操作适用率最低的商品。这使得保税区一个有吸引力的选择对美国公司考虑使用海外生产设备来降低成本。
然而,在分析经济效益公司还必须包括劳动法所需的劳动力成本管理保税区.美国劳工部(痛单位)设置标准为最低工资和加班工资为员工在整个美国和它的领土。一些州的最低工资和加班工资标准,优先于痛单位标准如果超过他们。职业安全与健康管理局(OSHA)设置标准的大部分行业的雇主,旨在减少工作场所的危害。
与痛单位的指导方针,可以设置自己的安全和健康标准,只要他们满足或超过OSHA的。公司在保税区操作也必须遵守联邦和州法律适用于他们的产业。美国贸易协定通常包括
要求
国家确保员工拥有国际公认的劳工权利,包括有权组织和可接受的工资和安全法律。
外国商品,通常是合法进口保税区可能成为非法的劳动法外国违反美国贸易协定。例如,外国商品由奴隶劳动在任何情况下不能进口到保税区。此文章由深圳发布。
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